爱就在空气中——它是那种不需要巧克力、心形的一切或鲜花的爱。在十多年来最为紧张的就业市场之一，雇主对求职者和候选人的爱是压倒性的。而且，从最近的就业前景调查和招聘趋势来看，这种趋势似乎不会很快改变。
2019年的未来就业前景如何？全球招聘和人事公司以及猎头公司正在尽快发布出版物，以分享2019年的预期招聘前景。作为一家总部位于佛罗里达州奥兰多的全国性招聘公司，4角资源（4CR）的团队认为，分享我们自己的一些见解，以及讨论其他行业专业人士的预期是合适的。总部位于密尔沃基的全球人力资源机构ManpowerGroup对美国的最新就业前景调查显示，2019年季度美国雇主的就业前景是积极的。仅在季度，23%的美国雇主预计会增加劳动力，而71%的雇主预计不会改变劳动力。根据调查，“一旦数据调整到考虑季节性变化，美国的全国净就业前景为+20%，反映了12年来最强烈的就业意向。”作为ManpowerGroup就业前景示例的一部分，预计以下市场将出现前三位增长：
休闲与酒店（33%）、交通与公用事业（30%）和批发与零售贸易（29%）。这项调查并不是反常现象——其他团体预测就业前景将保持乐观。例如，美国大学与雇主协会（NACE）也预计2019年将增加招聘。根据该组织2019年就业前景调查，雇主计划从2019届毕业生中雇佣近17%的应届毕业生担任美国职位，比2018届毕业生的前一年多。在接受调查的雇主中，57%的雇主表示保持大学聘用率，而近39%的雇主表示计划增加大学聘用人数。美国联合总承包商（AGC）和Sage的一项调查显示，积极的招聘前景仍在继续。调查显示，在接受调查的1300多家承包商中，77%至78%的人预计2019年将增加员工人数，但超过三分之二的人还表示，承包商担心明年招聘人员将变得越来越困难。我们预计2019年的招聘前景我们预计的就业前景是什么？根据我们与佛罗里达州中部和美国各地雇主的对话，我们的新一年就业前景也很乐观。我们预计雇主们的招聘将会增加，因为很少有公司报告经济担忧是招聘缓慢或减少的原因。根据美国劳工统计局（BLS）的数据，全国失业率仍然很低，为4%（高于11月的3.7%）——其中包括17.5万名因政府关门而报告临时裁员的休假联邦工人。基于劳工统计局的统计数据以及我们与当地和客户的互动，我们确定2019年未来增长为我们招聘前景的一部分的一些领域包括：专业和商业服务——该行业在过去一年增加了54.6万个工作岗位。随着雇主对国民经济的信心不断增强，我们预计这一趋势将继续下去。休闲和酒店业——过去一年，该行业增加了41万个工作岗位。我们预计，随着越来越多的人在当地和美国各地度假或旅行，这一趋势将继续下去。建筑业在过去12个月里增加了33.8万个工作岗位。这个行业的就业趋势可能会继续受到破坏性的经济增长的积极影响
